+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Объяснительная записка главного бухгалтера по факту проверки

Объяснительная записка главного бухгалтера по факту проверки

Важно Каждая из них должна быть подробно обрисована в тексте объяснительной, все обстоятельства и предпосылки случившегося — описаны достаточно подробно. Не стоит обвинять в случившемся коллег, но в случае отсутствия вины выдумывать ее искусственно также не рекомендуется. Кто требует написать этот документ — вышестоящее руководство как правило, начальник отдела, либо в случаях проверки начальник инвентаризационного отдела, аудитор. В каждой объяснительной следует подробно расписывать случившееся.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры.

Объяснительная главного бухгалтера по факту выявленных нарушений

Как правило, при совершении работником дисциплинарного проступка или нарушении трудовых обязанностей начинается служебное расследование по выявленному факту. В первую очередь запрашивают объяснения у работника.

Документ, в котором он объясняет причину и суть произошедшего, называется объяснительной запиской. Как правильно оформляется и пишется объяснительная по факту выявленных нарушений разберёмся в данной статье. Объяснительная записка представляет собой документ, в котором работник в письменной виде объясняет причины совершенного им дисциплинарного проступка. Она является неотъемлемой частью любого служебного расследования, в котором требуются объяснения работника, поскольку отсутствие объяснений от работника, в отношении которого проводится расследование, считается грубым нарушением трудового законодательства.

Объяснительная записка пишется в свободной форме, поскольку законодательно для нее не предусмотрена унифицированная форма. На основании этого документа комиссия по служебному расследованию делает заключение о степени виновности работника и выносит решение о наказании. В материалах служебного расследования может быть любое количество служебных записок, как от одного сотрудника, так и от нескольких, в зависимости от обстоятельств дела. Служебная записка не всегда является составляющей материалов служебного расследования, она может оформляться и как отдельный документ.

В большинстве случаев служебного расследования объяснительная записка является основным документом, раскрывающим подробности и причины произошедшего нарушения. От ее содержания зависит решение комиссии о наказании работника, при условии, что она содержит в себе достоверные сведения.

Но в отдельных случаях, когда имеются другие доказательства виновности невиновности работника, она будет всего лишь формальностью, необходимой для соблюдения процедуры проведения служебного расследования. В законодательстве нет такого понятия как объяснительная записка, но согласно статье ТК РФ ССЫЛКА , перед тем как наказать работника, работодатель обязан получить от него письменное объяснение по факту выявленного нарушения.

Традиционно в делопроизводстве этот документ стал называться объяснительной запиской. То есть объяснительная записка не будет являться обязательным документом, если в материалах расследования уже присутствуют письменные объяснения работника, названные иначе.

Писать объяснительную записку должны следующие категории работников:. Это не значит, что при совершении какого-либо нарушения все вышеуказанные работники должны писать объяснительные — это остается на усмотрении комиссии, проводящей расследование. Обязательным будет только написание объяснительной лицом, к которому будут применены дисциплинарные наказания. Чаще всего объяснительная записка пишется на имя руководителя организации, независимо от того, кто является председателем комиссии, проводящей служебное расследование.

Но это не обязательное условие. Бывает и так, что документ оформляется на имя непосредственного руководителя, особенно в случае, когда объяснительная пишется без проведения расследования.

Согласно статье ТК РФ для составления объяснительной у работника есть 2 рабочих дня. Указанный период начинает течь на следующий день после того, как работник получил требования о даче объяснений. Он продляется на срок, когда человек отсутствует на рабочем месте по уважительной причине отпуск, болезнь , которая должна быть подтверждена документально приказ, листок нетрудоспособности. Первый вариант предпочтительнее, особенно в случае проведения служебного расследования, поскольку даже если от работника не будут получены объяснения в двухдневный срок, составить акт нельзя — нет доказательств того, что у работника запрашивали объяснения.

Поэтому лучше составить запрос в письменном виде: в двух экземплярах, один вручить сотруднику, а на другом дать ему расписаться в получении и проставить дату. Объяснительная записка пишется в любых случаях, когда работодатель считает нужным запросить у сотрудника объяснения по тому или иному поводу. Самые распространенные случаи, когда требуется написание объяснительной по факту выявленных нарушений:. Порядок написания объяснительной записки и передача ее для рассмотрения включает следующие этапы:.

Инстанции, которые проходит служебная записка в делопроизводстве организации практически не отличаются от тех, через которые проходят все документы написанные сотрудниками заявления, докладные и служебные записки.

Объяснительные записки оформляются по тем же правилам делопроизводства, что и остальные документы. В законодательстве нет указаний, как должна быть составлена объяснительная, поэтому при ее оформлении руководствуются основными правилами составления документов:. Это правила, которые сложились в делопроизводстве при оформлении документов, но поскольку объяснительная записка — документ, часто запрашиваемый в конфликтной ситуации, то можно ожидать, что работник позволит себе пренебречь правилами оформления.

Если они незначительны, то работодателю лучше не обращать на них внимания и принять объяснительную, особенно если работник зарегистрировал ее у секретаря. По факту моего отсутствия на рабочем месте вчера, При заполнении приходного кассового ордера я допустила следующие ошибки:.

Причина произошедшего в том, что меня отвлекли работники компании, находящие в помещении кассы для получения заработной платы. Мною не было выполнено распоряжение главного бухгалтера о расчете отпускных И. Петрову по причине того, что данная работа не входит в мои должностные обязанности, что подтверждается приложенной должностной инструкцией. По факту выявленных излишков при инвентаризации кассы могу дать следующие пояснения: по причине отсутствия разменных купюр для выдачи сдачи, мною были положены в кассу собственные средства в сумме девятьсот рублей.

По факту моего опоздания сегодня, Для того чтобы с помощью объяснительной попытаться смягчить наказание необходимо придерживаться следующих правил:.

Объяснительная записка — это документ, которые содержит письменные объяснения работника по факту совершенных им нарушений. Ее написанию предшествует запрос о даче объяснений, после которых она должна быть предоставлена работодателю в течение 2 дней.

Какие прощальные слова коллегам при увольнении с работы можно разослать по электронной почте, а какие лучше сказать лично. Когда я допускала ошибки, к примеру, в отчётах кассира, то не ждала когда с меня потребуют объяснительную, а сама тут же писала и отправляла по электронке старшему менеджеру.

Ни разу строго не наказали, начальство ценит работников, которые признают свои ошибки и своевременно их исправляют. А не ошибается только тот, кто ничего не делает. По поводу компромиссов — что это такое? Объясните мне, как грамотному юристу, что имеется ввиду. Не могу, Ольга, разобраться в вашем вопросе. Бывает, что работник положительный, добросовестный и исполнительный.

И вдруг ненароком, случайно, оступился, зачем его сразу нужно наказывать, вот объясняете мне. Думаю, что закон не настолько строгий, и наверняка имеет компромиссы на этот счёт.

Любой со мной согласиться. В противном случае кара настигнет и самого руководителя. Он должен не забывать об этом и всегда помнить.

Как же вы думали. Это всё правильно и справедливо, хочешь если быть начальником, то неси ответственность за всех своих подчинённых. И от этого никуда ему не деться. Потому что дана начальнику большая власть над работниками. А он должен ею справедливо пользоваться. Точно, даже и не позавидуешь в этом случае работодателям.

У них итак забот и обязанностей много. А тут ещё и подчинённых наказывай. Вы нам хотите сказать, что ваш начальник тоже ходит постоянно под Дамокловым мечом? То есть над ним всегда висит вот такая угроза быть непременно наказанным, если он не предпримет меры к дисциплинарному расследования и последующему наказанию своего нерадивого подчинённого.

Но если руководитель этого не захочет делать, то могут и против него возбудить расследование. А ему этого не нужно. Как понимаю, если рабочий совершит любой проступок дисциплинарный , то обязанностью непосредственного руководителя является срочно провести служебное расследование по этому поводу.

И у него должно быть это написано в Должностных обязанностях. Практически во всех инструкциях сказано, дорогие мои, что если на производстве случилось ЧП или работник нарушил технику безопасности, совершил какой-нибудь неподобающий проступок, а он скорее всего будет дисциплинарным, то данный случай нельзя замалчивать.

Всегда проводится служебное расследование. Встал такой вопрос. Писать от руки мне было лень и я напечатал объяснительную на компьютере. Мастер взять её отказался, заставил написать от руки. Но ведь подпись-то я свою, изначально, поставил синий ручкой. Моё мнение, текст в объяснительной записке должен быть лаконичным и по существу.

Если уж решили наказать, то всё равно накажут и никакие оправдания не помогут. Любопытно, что писали в объяснительной записке те 40 уволенных генералов, досье на которых собрал в своё время Кудрин и передал президенту? Главное, не по какой форме написана объяснительная записка, а какая виза будет на ней поставлена в дальнейшем!

Где-то по интернету до сих пор гуляет подборка прикольных объяснительных. И чего там только люди не пишут. Сколько же мне пришлось в жизни писать объяснительных начальнику, сейчас даже и подсчитать трудно. А последствия были всегда одни и те же - наказание.

Евгений Аулов 05 января Ольга Томилина 04 января Ольга Вакуленко 29 декабря Катя Иванова 23 декабря Арсений Белкин 20 августа Стагницкий 17 августа Скобельцев Игорь 06 марта

Объяснительная записка главного бухгалтера по факту принятия необоснованного решения, повлекшего...

По факту опоздания Впредь обязуюсь на работу не опаздывать либо сообщать по телефону о возможном опоздании в связи с задержкой транспорта или по причине других чрезвычайных обстоятельств , а так же отработать 14 минут сегодня в свое обеденное время. Если нет ссылок на пункты нормативных документов, то и нет никаких нарушений. По факту выявленных нарушений при проведении проверки организации кассовой работы в отделе офисных продаж, могу пояснить следующее:.

Как написать объяснительную по результатам проверки?

Как правило, при совершении работником дисциплинарного проступка или нарушении трудовых обязанностей начинается служебное расследование по выявленному факту. В первую очередь запрашивают объяснения у работника. Документ, в котором он объясняет причину и суть произошедшего, называется объяснительной запиской. Как правильно оформляется и пишется объяснительная по факту выявленных нарушений разберёмся в данной статье.

Никто не застрахован от ошибок в работе. Руководитель, столкнувшись с неправильным или неграмотным выполнением служебных обязанностей сотрудником, естественно захочет получить объяснения от работника. Как правило, требуется объяснение в письменном виде. Работнику следует написать объяснительную записку, в которой следует пояснить причины возникновения ошибки в работе.

Нужно понимать, что это не докладная и не заявление, поэтому в ней нужно просто отразить уже случившийся факт.

Вернули цены на БухСофт года — только на 2 дня. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт.

Объяснительная записка: образец об опоздании на работу и для других случаев

Как правило, при совершении работником дисциплинарного проступка или нарушении трудовых обязанностей начинается служебное расследование по выявленному факту. В первую очередь запрашивают объяснения у работника. Документ, в котором он объясняет причину и суть произошедшего, называется объяснительной запиской. Как правильно оформляется и пишется объяснительная по факту выявленных нарушений разберёмся в данной статье. Объяснительная записка представляет собой документ, в котором работник в письменной виде объясняет причины совершенного им дисциплинарного проступка.

.

Объяснительная по проверке КРУ

.

Объяснительная по факту выявленных нарушений

.

Как пишется объяснительная записка по факту выявленных.

Как пишется объяснительная записка по факту выявленных нарушений при проведении проверок

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пров

    Такой вопрос: на едином налоге меняется процент ставки. После чего налоговая вызывает, и говорит что нужно написать заявление, чтобы меня перевели на новую ставку. Что будет если я откажусь?